从日企看日本留学
想去日本留学,那你了解真实的日本吗?你知道日本国内的发展情况,知道作为发达国家,日本究竟是什么地方体现发达吗?你知道为什么日本能成为发达国家吗?日本留学,学到的只是知识层面吗?下面我们从日企来看日本留学。
国内很多人都热衷于日本产的化妆品,日系服装等,仿佛都在证明日本制造就是品质优良的代名词。工艺精致、价格适中、外观精美、品质上乘、环保节能等是日本产品的特色。2010年世界五百强中日本企业就有68名,仅次于美国排名第二,在国内我们熟悉的品牌就有松下、本田、日立、日产、东芝、丰田、索尼、佳能等等。其实日本在很多领域中都掌握这领先世界的技术。比如:
超导技术:日本开始研究超导新干线,预计时速将达到500公里。实力公司包括:日立,东芝,日本车辆,三菱重工等。
纳米技术:高速通信技术,NEC,日立;
材料技术:NEC,东芝,日立,古河电工,神户制铁所,住友电工,东京电力,等等;
硅技术;东京微电子,尼康;
家用电器:前十五名被日本包揽:松下,日立,东芝,夏普,三菱电机是前五名;
半导体:日立和三菱盒子的半导体排第四位,英特尔高居榜首;
汽车:GM暂时排在第一,丰田暂列第二,日产第八,本田第九;
那么日本企业为何能保持如此顽强的生命力及竞争力呢?
首先,是高度敬业的职业态度。日本人的敬业精神举世闻名,工作绝对排在第一位,甚至有时存在献身精神,认为工作才是人生的本质和真正的意义。他们崇尚的是忠诚与奉献,所以把公司当成家,兢兢业业地工作一生。在日资企业经常看到日本人加班到很晚,但第二天照样精神抖擞的去上班。他们把工作当成是神圣的使命,真正当成自己的事业在做,员工与老板一条心。
其次是严谨细致的工作作风。日本企业的管理非常严谨规范,有非常完善的企业管理制度、流程体系,执行力强。他们有很强的执行意识,尊重规则,遵守规则,从社长到基层都严格执行公司制度,按照流程做事。并且日本企业的工作计划性非常强,每一项工作的前期准备、计划方案、贯彻执行、数据统计、分析总结都有条不紊的按照计划有序进行。并且非常注重细节管理。这也是众所周知的事情。
最后,是系统完善的福利保障。为什么日本的员工能把公司视为家,对公司讲究忠诚与奉献呢?因为日本的公司有终身雇佣制,有系统、完善的福利保障,能保证他们的职业生涯无忧。日本企业的福利措施不但完善而且富有人性,比如员工入职时有迎新会,员工离职时有欢送会,员工生日、结婚、生育、重大事故等,公司管理人员、高层都会送上礼金予以慰问、安抚;为员工发放年终奖金、购买各类保险、住房基金、住房补贴、伙食补贴、交通费、健身卡、优惠券等;为员工身心健康建设运动场、图书馆、医疗室、图书室,举办各种文化活动等等,正是这套系统、完善的福利保障体系带来的一点一滴的关爱,使日本企业员工真正的以企业为家,产生极强的归属感与主人翁意识。
所以呢,为什么呢越来越多的人去日本留学了呢,从近代以来的爱国人士为救国图强而去日本留学师夷长技,到现在为深造看世界而去日本,都是因为这个国家有我们需要或值得学习的地方。我们并不是只是为了获得海归的学历,而是真正学到东西。
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